Kompetensförsörjning

Månadens medfinansiär – Mittel!

Det är med stor glädje vi kan presentera månadens medfinansiär, Mittel. De har varit med sen starten 2017 och stöttat AMK och vårt långsiktiga arbete för att förbättra kompetensförsörjnings situationen i länet.

Vi har lärt känna Mittel som ett trevligt företag inom fjärrvärmebranschen där medarbetarna trivs på jobbet, får ta eget ansvar, jobba självständigt och där resorna numera inte bara görs i Sverige och Europa utan till hela världen.

Affärerna går fortsatt bra och man har inte märkt av någon avmattning på grund av Corona. Snarare tvärtom energi- och fjärrvärmesektorn har fortsatt stark efterfrågan och det gynnar under entreprenörer som Mittel.

Hallå där Johan Sjöström!

Jag arbetar som marknadschef på Mittel och arbetar med försäljning, marknadsföring och intern och extern kommunikation där jag försöker hitta sätt att förmedla information om oss på Mittel och vad vi kan erbjuda.

Mittel Fjärrvärme är ett familjeföretag som i 30 år utvecklat och arbetat med en teknik för sammanfogning av plastmantel på fjärrvärmerör. Med en egenutvecklad och patenterad metod har Mittel gått från en utförarande roll till en roll som teknikleverantör där vi genom att utbilda partners i vår teknik samt hyra ut utrustning och sälja insatsmaterial kunnat bredda oss från den svenska marknaden, via den nordiska till Europa och resten av världen.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet?

Digitaliseringen har blivit en allt viktigare del av vårt arbetssätt, inte minst på grund av den pågående pandemin. Där har vi på Mittel behövt hitta nya vägar att utbilda och supporta våra partners ute i världen. Vi har även tagit steget mot en web shop, ett bra komplement till vår tidigare direktförsäljning, där vi på Mittel på ett bättre sätt kan axla rollen som teknikleverantör och via webben både skapa en tydligare bild av de produkter vi kan erbjuda våra partners, men även skapa bättre rutiner för orderbekräftelse och leveransåterkoppling.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Historisk så har Mittel till stor del rekryterat sina montörer via kontakter och ofta via de som redan jobbar på firman. Vad gäller kontoret har det varit dels extern rekrytering, ofta via rekryteringsfirma där personen börjar som inhyrd resurs, dels internrekrytering där montörer fått en ny tjänst.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Montörer arbetar oftast i par och då är det viktigt att de har en god relation och fungerar bra tillsammans. När vi rekryterar montörer söker vi personer som är händiga, kan tänka sig att resa, klara av att arbete ute i alla typer av väder. Viktigt är även att man förstår att man är representant för Mittel när man är ute och jobbar hos kunder.

Varför är Arbetsmarknadskunskap viktigt för er?

När vi söker nya anställda är det viktigt för oss att veta var vi ska vända oss, hur vi ska formulera oss för att få de sökande vi vill ha, och vilka fallgropar vi ska undvika vid rekrytering. Sen är det viktigt att vi kan få verktyg för att nå ut till yngre målgrupper med information om oss på Mittel.

Vi på AMK tackar för ert stöd!

Tack vare Mittel och andra medfinansiärers stöd kan vi på AMK träffa ca 4000 högstadieelever varje år. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden. Vi är övertygade om att vårt arbete redan har gjort skillnad. Idag är det ca 3 gånger så många elever som söker sig till teknikprogrammet som innan AMK började sitt arbete.

Om ni vill veta mer om oss och vad vi kan göra för er bransch – hör av er!

Webinar: New tax rules – introduction of the Economic Employer concept in Sweden

Webinar:
New tax rules – introduction of the Economic Employer concept in Sweden

Date:

3rd of March

Time: 13:00-14:30

Place: Microsoft Teams

Registration: Click here

On January 1st, 2021, the economic employer concept was implemented in Sweden. Several new provisions came into force, including new tax rules for short-term work in Sweden and increased obligations for employers. What changes will these new provisions result in, and what do you as a Swedish or foreign company need to think about?

In this webinar, experts from EY will summarize the regulations and explain what rules will be applied from January 1st, 2021. Business Sweden will also give their best advice and present their work with support to companies that wants to enter the Swedish market.

Some topics that will be addressed during the webinar:

– When tax liability arises in Sweden

– Social insurance

– What registrations must be made

– Any other obligations you as an employer have, and

– The importance of the Swedish F-tax certificate for foreign contractors when performing
services in Sweden

– Tax liability and reporting obligation for foreign companies with a permanent establishment in Sweden

SPEAKERS

Keith Taylor, Program Manager, Business Sweden. Management Consultant supporting leading Swedish companies with sales abroad and international companies to invest in Swedish enterprises and R&D sector.

Mattias Klint, Senior Manager, People Advisory Services, EY. Mattias has worked with international personal taxation for just over ten years, where half the time has been spent at the Swedish Tax Agency and the remaining time at EY. The role includes having daily contact with clients so that all necessary regulations are considered.

Karin Hellander, Manager Private Client Services, EY. Karin has worked as a tax consultant at EY since 2011, with a special focus on income tax issues in the corporate sector for both listed companies and owner-managed companies in a Swedish as well as international environment. We work locally, but with a global network to meet the companies in the tax environment they are in.

This webinar is held in English.

It is free of charge, but registration is required for us to be able to send out the meeting link to registered participants.

The link will be sent out in the afternoon the day before the webinar

WELCOME!

Handelsdokument Efter Brexit

Nu springer vi mot slutet – av BREXIT – och det är bråttom att hinna med allt som behövs innan den 1/1 2021.

Då går alla nya regelverk igång oavsett om det blir ett avtal eller inte.

Vi på Västerbottens Handelskammare och Handelskammaren Mittsverige vill hjälpa våra medlemsföretag och övriga kunder som behöver handelsdokument att klara detta på ett smidigt sätt. Därför erbjuder vi ett webbinarium för alla er som inte tidigare handlat med s.k. tredjeland och kommer att behöva ansöka om ursprungscertifikat, s.k. Certificate of origin och EUR.1. samt ATA-carneter för att kunna ta med varor som yrkesutrustning/demo eller på utställningar och mässor.

Vi hanterar numer handelsdokument digitalt och hjälper er att komma igång med inloggning och steg-för-steg hur ni ansöker om CO och EUR.1. i webbverktyget för snabbare hantering och högre säkerhet. Även ni som redan idag har essCert men känner er lite osäkra är välkomna att delta.

ANMÄL DIG HÄR!

senast onsdag 16/12 kl. 12.00

Projektstöd till Studenter möter arbetslivet

Under torsdagen nåddes vi av den glada nyheten att vårt projekt ”Studenter möter arbetslivet” stödjs av regionala utvecklingsnämnden. Detta innebär att vi kan fortsätta arbetet för långsiktigt god tillgång på utbildad kompetens för regionens arbetsgivare, tillsammans med Västerbottens kommuner, universitet, studentkårerna, deltagande företag och branschorganisationer.

Läs mer om projektet här.

Vill du veta mer om projektet eller är du intresserad av att komma i kontakt med studenter vid Umeå Universitet eller SLU? Kontakta:

Catarina Gammelgård
Projektledare
010 – 130 82 53
+46 70 481 70 76
catarina.gammelgard@handelskammaren.ac

”Genom projektet väntas regionens arbetsgivare på lång sikt ges god tillgång till utbildad kompetens. Övergången från utbildning till arbete ska underlättas och utbildningarna på regionens universitet ska bli mer attraktiva genom en närmare samverkan mellan studenter och arbetsliv. Efter avslutat projekt väntas regionens arbetsmarknad stärkas genom en utvecklad samverkan mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare, det finns utvecklade forum och gemensamma mötesplatser där studenter och arbetsgivare kan mötas, samt att studenter är bättre förberedda för arbetslivet och har en förbättrad anställningsbarhet.”

Läs pressmeddelandet i sin helhet här.

Webinar: Doing Business in Hong Kong

Hong Kong Chamber of Commerce Sweden och Ideon Science Park bjuder tillsammans med samarbetspartners in till ett spännande webinar om affärsmöjligheterna i Hong Kong. Evenemanget är avgiftsfritt så passa på att anmäla Er! Läs mer via Doing Business in Hong Kong.

Welcome to join us for a webinar on how to do business, invest, cooperate or innovate in Hong Kong!

Hong Kong, with its 7.5 million inhabitants in Southeast Asia, is one of the megacities in the world. In addition to being a global financial hub and logistics center thanks to its high-ranking universities and science parks, it is also a center for research, innovation, and development within areas like robotics, life sciences, design, fintech, and other high-tech areas.

In recent years, the Guangdong-Hong Kong-Macao Bay Area Development (Greater Bay Area) also presented new opportunities for Hong Kong. The Greater Bay Area comprises the two Special Administrative Regions of Hong Kong and Macao now connected by a newly built bridge, and the nine municipalities of Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Foshan, Huizhou, Dongguan, Zhongshan, Jiangmen, and Zhaoqing in Guangdong Province. At end of 2019, the total population of the Greater Bay Area is over 72 million, where the GDP is USD 1,679.5 billion and GDP per capita is USD 23,371.

Nine distinguished guests will be joining this webinar to give you in-depth and brand new information about Hong Kong and the Greater Bay Area with a strong focus on opportunities for Scandinavia. You will meet representatives from Swedish companies in Hong Kong and from key organizations and agencies in Hong Kong. Ample time will also be reserved for questions and answers.

Welcome!

Hong Kong Chamber of Commerce Sweden and Ideon Science Park

TILLSAMMANS FÖR EN BÄTTRE MATCHNING

Arbetsmarknadskunskap drivs av och för arbetsgivare, lokalt, regionalt och nationellt. Vi är arbetsgivarnas röst i klassrummen där vi inspirerar och motiverar eleverna till att göra genomtänkta yrkes- och studieval. Det skapar förutsättningar för en starkare kompetensförsörjning över tid.

Läs mer

Från Västerbotten i norr till Skåne i söder möter våra kommunikatörer 50 000 ungdomar per år med budskap direkt från arbetsgivarna. ”Vart finns jobben i framtiden” och ”Hur behöver jag rusta mig för att få dem” är frågor som ventileras i klassrum i Sverige dagligdags. Anledningen? För att arbetsgivarna i framtiden ska hitta rätt kompetens.

Nytt nummer av Global Utsikt ute!

Ett nytt nummer av Global Utsikt finns nu att läsa, denna gång om bland annat E-handel och med en gästkrönika av Anna Hallberg. Läs mer här.

Kompetensförsörjning

Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för arbetsgivarna i Västerbotten. Företag växer, nya etableringar sker i hela regioner och efterfrågan på ny arbetskraft är stor inom både privat och offentlig sektor. Möjligheten att hitta rätt kompetens för de behov som föreligger är en grundförutsättning för att våra företag ska fortsätta utvecklas, bli attraktivare och skapa hållbar tillväxt. Därför är den en av våra prioriterade frågor.

En viktig del i kompetensförsörjningsfrågan är också samverkan mellan utbildningsväsendet och näringslivet. Därför har vi ett nära samarbete med både skola, universitet, region och näringsliv. Genom olika typer av nätverk medverkar vi till att kompetens och erfarenheter delas mellan medlemsföretagen. Vi driver ett par större projekt i samverkan med kommuner, näringsliv, skola och universitet, men arbetar också med insatser som seminarier och utbildningar, för att säkerställa den långsiktiga kompetensförsörjningen.

Västerbottens Handelskammare har i uppdrag från sina medlemsföretag, att som ett av våra fokusområden, arbeta med kompetensförsörjningsfrågor. Vi driver därför olika projekt, bjuder in till evenemang och seminarier, som på olika sätt ska hjälpa arbetsgivare i länet i arbetet med dessa frågor.

VÄLKOMMEN TILL
FOKUS: KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Här möts näringslivets VD:ar/Platschefer, HR, Marknadschefer, Marknadskommunikatörer,
Kommun- och regionpolitiker inom arbetsmarknad och näringsliv,
Utbildningsansvariga inom högstadium/gy och universitet, YH-Yrkeshögskolan,
Arbetsförmedlingen & Eures-rådgivare och andra som medverkar till att
stärka kompetensförsörjningen i företag & organisationer.

Vi är många som söker vår nästa medarbetare och här finns möjligheter till expertkunskaper och samverkan som på olika sätt främjar oss alla. Vi behöver träffas över företags- och branschgränserna för att hitta nya vägar och verktyg och ta del av allt det goda arbete som sker runt om oss. Vi kan på så sätt upptäcka vägar till mer strategisk, långsiktig och hållbar kompetensförsörjning.

Här ligger också arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket – Employer Branding,
för att locka rätt medarbetare till företaget/organisationen.
Det börjar med ledarskapet – kommunikation i mångkulturella team är en väsentlig faktor för att lyckas efter rekrytering och on-boarding samt för att företaget ska kunna växa och utvecklas.
Vi behöver också vara framsynta och attrahera de kommande generationerna – hur gör vi det? Vad tycker dagens unga och studenter om företagen omkring oss? Känner de till vilka företag som finns?
Hur ser det ut med lärlingsresurser och hur kan ni ta del av blivande medarbetare under utbildningstiden för att medverka till att de väljer er som arbetsgivare när de är klara? Hur kan vi tillsammans attrahera fler till dessa utbildningar?
Alla behövs om vi ska lyckas med den snabba utveckling som sker nu och då behöver vi få insikt i hur vi kan tillvarata allas resurser. Det finns råd och stöd inom Arbetsförmedling, kommunen och regionen och här får du veta mer om detta.

Vi bjuder in till ett årligt större evenemang kallat FOKUS: KOMPETENSFÖRSÖRJNING –
en mötesplats för alla i ledande ställning som på något sätt arbetar med just kompetensförsörjning, rekrytering, utbildning eller beslut som påverkar detta.

SYFTE:
– att stärka arbetsgivare i kompetensförsörjningsfrågor
– att medverka till att nätverk skapas för erfarenhetsutbyte och samverkan i kompetensförsörjningsfrågan
– att erbjuda föreläsningar av experter som kan ge analyser, ny kunskap och verktyg för effektivare kompetensförsörjning

MÅL: Arbetsgivare i Västerbotten arbetar mer långsiktigt och hållbart med kompetensförsörjning och skapar attraktion till länet och arbeten här.

Under dagen får du ta del av

Föreläsningar med de bästa inom sitt verksamhetsområde
Work-shop med fördjupande kunskaper och verktyg för fortsatt arbete i ert företag/organisation
Presentation av pågående projekt och satsningar
Information om möjligheter till nätverkande och samarbeten
Panelsamtal med olika företrädare för bredd och diskussion på olika plan
Tillgång till presentationer och material från föreläsarna

DATUM: 2025
TID: kl. 9.00 – 16.00
(Registrering 8.30-8.50)

PLATS: ej fasttällt
KOSTNAD:
Ordinarie pris 2 500 kr/p.
Medlemmar i Västerbottens Handelskammare betalar 1 500 kr/p.

I priset ingår för- och eftermiddagsfika samt lunch.
Material från föreläsarna skickas efter ut konferensen.

OBS! Anmälan är bindande men platsen kan överlåtas till annan inom samma företag/organisation.
(priser exkl. moms)

Arrangör: Västerbottens Handelskammare

Kontakt: Siv Forssén

PROGRAM KOMMER UNDER VÅREN 2025

*Med reservation för eventuella ändringar pga oförutsedda händelser

Du som är HR-Chef i Västerbotten är välkommen att delta i något av våra HR-chefsnätverk.
Läs mer här!

Arbetsmarknadskunskap

Arbetsmarknadskunskap drivs av och för arbetsgivare, lokalt, regionalt och nationellt. Vi är arbetsgivarnas röst i klassrummen där vi inspirerar och motiverar eleverna till att göra genomtänkta yrkes- och studieval. Det skapar förutsättningar för en starkare kompetensförsörjning över tid.

Från Västerbotten i norr till Skåne i söder möter våra kommunikatörer närmare 65 000* ungdomar per år med budskap direkt från arbetsgivarna. ”Vart finns jobben i framtiden” och ”Hur behöver jag rusta mig för att få dem” är frågor som ventileras i klassrum i Sverige dagligdags.

Anledningen? För att arbetsgivarna i framtiden ska hitta rätt kompetens.