Uncategorized

Månadens medfinansiär – ÅLÖ

Nu är det äntligen dags för oss att presentera nästa Månadens medfinansiär, vår samarbetspartner ÅLÖ. De levererar jordbruksprodukter i framkant för den globala marknaden. Just nu fokuserar de lite extra på hållbar matproduktion som är ett område med enorma utmaningar och möjligheter. 

Ett spännande företag som räknar med att anställa både ingenjörer, logistiker och ekonomer framöver. Vi är glada att få samarbeta med Ålö. Gustaf Lagunoff, som jobbar som utvecklingschef berättar mer om företaget.

Vad skulle du säga är den vanligaste missuppfattningen om er bransch?

Jag har svårt att sätta fingret på någon etablerad missuppfattning vilket är bra (!) men gissningsvis kan jag tro att jordbruk kanske inte associeras av alla med spännande teknik i framkant, vilket är synd. Tvärtom så är framgångsrika jordbrukare väldigt intresserade av tekniska hjälpmedel och av bl.a. FN och EU anses teknisk utveckling inom jordbruk vara avgörande för framtidens matförsörjning.

Vidare så kämpar vi, likväl som i många andra ingenjörsyrken, med att öka antalet kvinnliga sökanden till våra vakanser. Här kan jag inte annat än att understryka om att Ålö generellt och att vara Ingenjör i vårt team i synnerhet både är en rolig, utvecklande och jämlik arbetsplats för alla!

Vem är du & varför gillar du ditt yrke?

Gustaf Lagunoff, Head of R&D Mechatronics AG. Jag ansvarar kortfattat för att leda utvecklingen av våra produkter och tjänster som bygger på samspelet mellan mekanik, hydraulik, elektronik och mjukvara. Jag gillar de tekniska utmaningarna i kombination med en intressant bransch och att få arbeta för ett marknadsledande, globalt, företag.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

För Ålö generellt så vill jag lyfta fram kommunikation och attityd som viktiga punkter. D.v.s. förmågan att kontinuerligt ställa sig frågorna – Hur når jag de här målen så effektivt som möjligt? Kan jag göra det här på något enklare/smartare sätt? O.s.v. Samt att tydligt kommunicera med kollegor och kunder när det gäller information, öppna frågor eller eventuella hinder.

Årets bästa nyhet – vilken är det i er bransch?

Inom jordbruksteknik så skulle jag säga att det är det generellt ökande fokuset på hållbar matproduktion. Enorma utmaningar men också enorma möjligheter där Ålö och JOST (vårt moderbolag) skall ha en stark roll.

Varför är Arbetsmarknadskunskap viktigt?

För mig har det varit avgörande att finna inspiration och glädje i det jag gör – utan det är det omöjligt att långsiktigt bli duktig och trivas och det tror jag gäller alla. God arbetsmarknadskunskap, d.v.s. exempel på yrken och dess innehåll, blir därför avgörande för att se ett syfte och sätta mål med sina studier.

Fakta om ÅLÖ som arbetsgivare:

Ålö är sedan januari 2020 en del av JOST koncernen som har totalt 3300 anställda varav vi har 260 medarbetare i Sverige. Inom vår verksamhet har vi ca 80 olika befattningar bl.a. maskinkonstruktörer, säljare, kommunikatörer, ekonomer, produktionstekniker, ledare inom alla områden samt svetsare, elektriker och montörer.

Vårt rekryteringsbehov inför de kommande åren ser vi framför allt inom IT, ingenjörer och produktion men även inom ekonomi och logistik. Att arbeta för Ålö innebär att du är en del av en global, framåttänkande och ambitiös kultur.

Tips om du ska söka jobb hos oss är att du bör trivas i en föränderlig miljö, tycker om att ta eget ansvar samt har en vilja att bidra till ständiga förbättringar. Vi kan erbjuda en miljö med både möjligheter och utmaningar, där du kan knyta kontakter med människor över hela världen.

 

 

Vi på Arbetsmarknadskunskap vill rikta ett stort tack till ÅLÖ för att ni valt att vara med! ÅLÖ och våra andra medfinansiärer gör det möjligt för oss på AMK att årligen träffa mer än 4000 högstadie- och gymnasieelever i södra Västerbotten. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.

Vill du veta mer om vårt arbete med långsiktig kompetensförsörjning – tveka inte att höra av dig!

Arbetsmarknadskunskaps projektledare; Siv Forssen

Arbetsmarknadskunskaps kommunikatörer; Mattias Wahlberg och Yolanda Cohen

 

Månadens medfinansiär – Umeå Energi

Energibranschen är idag en väldigt spännande bransch där utvecklingen går snabbt och där hållbarhet står i fokus. Hos Umeå Energi jobbar idag ca 400 medarbetare med ett viktigt uppdrag, att säkerställa grundläggande samhällsfunktioner som el, värme och bredband men också med uppdraget att möjliggöra samhällets omställning och elektrifiering. Det är frågor som blir avgörande för Umeåregionens positiva utveckling och för ett hållbart samhälle både idag och i framtiden.

För att lyckas behöver Umeå Energi både locka ny och bibehålla kompetens, som en attraktiv arbetsgivare i norra Sverige. Hur Umeå Energi möter den utmaningen berättar Helena Botold, HR-strateg vid Umeå Energi, mer om här.   

Varför tycker ni att det är viktigt att jobba med kompetensförsörjningsfrågan på lång sikt?

Energibranschen har en viktig roll för samhällets klimatomställning. Elektrifieringen förutsätter mer el, väl utbyggda distributionsnät och ökat fokus på cirkulär ekonomi. Samtidigt måste alla kunna lita på att elen, uppkopplingen och värmen alltid finns där. Det är en grundförutsättning för samhället.

För att lyckas med det krävs hög kompetens, ny kompetens och nya perspektiv. Vi behöver helt enkelt människor som gör jobbet, både nu och i framtiden.

Den expansion som pågår inom branschen innebär att vi behöver jobba långsiktigt med kompetensförsörjning – det kommer att vara avgörande för hur väl vi lyckas med vårt uppdrag att ställa om Umeå till ett klimat- och miljövänligt samhälle.

Hur har Umeå energi påverkats av pandemin?

Umeå Energi har en samhällsviktig funktion som leverantör av värme, el och bredband vilket ställer stora krav på oss som organisation och möjliggörare i regionen.

Det visade sig att vår strategi och de rutiner vi införde hjälpte oss genom den här speciella perioden. Vi lägger alltid stort fokus på en bra arbetsmiljö och det blev av naturliga skäl ännu viktigare under den här tiden. Det handlade om allt från extra friskvårdstid och anpassade MåBra aktiviteter till omfattande screeningtester vid underhållstoppen, utökade riskanalyser, hygienzoner, checklistor och diverse förhållningsregler. Tittar en i backspegeln har vi utvecklats enormt och lärt oss många bra saker som vi kan ta med oss framåt, men visst ser vi fram emot att få ses på arbetsplatsen i vår igen.

Hur arbetar ni med att attrahera ny personal?

Arbetsmarknadskunskap är ett bra exempel på samarbete där vi får möjlighet att nå ut till de yngre målgrupperna. För att skapa intresse och engagemang för energibranschen.

Ett annat exempel är vårt engagemang i den treåriga distansutbildningen Högskoleingenjör med inriktning elkraft som vi sponsrar tillsammans med 12 andra energibolag sedan 2011. Det är viktigt att vi som bransch samarbetar kring attraktivitetsfrågan genom att visa på de spännande möjligheter som finns och stöttar initiativ som leder hit.

Våra medarbetare är också viktiga ambassadörer när det gäller att attrahera nya kollegor. Genom deras beskrivningar av oss som arbetsgivare delas den ”sanna bilden” om hur det är att jobba på Umeå Energi.

Vi är drygt 400 medarbetare så vi får en bra spridning på det sättet. Det är viktigt att det vi kommunicerar känns äkta och genuint och på så vis speglar vår vardag.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet?

Vi ser digitaliseringen som en möjliggörare för omställningen till ett hållbart samhälle. Den påverkar vår verksamhet i alla delar och ur olika dimensioner. Dels har vi förväntningar från våra kunder som vi behöver leva upp till, dels teknologiska utvecklingsmöjligheter som vi både kan dra nytta av och som utmanar oss. Detta förutsätter i sin tur en kompetensförflyttning bland våra medarbetare – så att vi kan ta vara på och använda oss av digitaliseringen på bästa sätt.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

När vi rekryterar idag försöker vi ofta bredda underlaget genom att söka efter värden som potential och personliga egenskaper, men vi kan inte heller bortse ifrån att vissa tjänster kräver formell utbildning och tidigare yrkeserfarenhet. Vi vill vara en inkluderande arbetsplats och är övertygade om att olikheter är viktiga för utveckling och framgång för vår verksamhet.

 

Vi på Arbetsmarknadskunskap vill rikta ett stort tack till Umeå Energi för att ni valt att vara med! Umeå Energi och våra andra medfinansiärer gör det möjligt för oss på AMK att årligen träffa mer än 4000 högstadie- och gymnasieelever i södra Västerbotten. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.

Vill du veta mer eller bli medfinansiär – hör av dig!

Arbetsmarknadskunskaps projektledare; Siv Forssen

Arbetsmarknadskunskaps kommunikatörer; Mattias Wahlberg och Yolanda Cohen