Då vill du inte missa den här frukosten fullspäckad med konkreta tips och möjlighet till diskussion och frågor.
7.30-8.00 Frukostmingel
8.00-9.00 Attraktiva arbetsgivares framgångsfaktorer
*Vi har fullbokat nu men välkommen att kontakta Siv Forssén direkt för väntelista
Tfn: 070 670 07 11
Lokal: Scandic Skellefteå
För frågor kontakta: Siv Forssén
Tfn: 070 670 07 11
Lokal kontakt kommer att vara Sofia Lindström
Tfn: 070 510 05 26
Under 2023 har vi tagit fram en Rapport ”Skolungdomars framtid på arbetsmarknaden”, som bygger på mötet med skolungdomar i konceptet Arbetsmarknadskunskap (AMK). Rapporten syftar till att öka kunskapen om hur framtidens arbetstagare, dvs. dagens ungdomar, ser på sin framtid och den svenska arbetsmarknaden gällande arbete och framtid samt belysa de hinder som unga människor kan möta när de försöker fatta välgrundade utbildnings- och karriärval. Intressant och viktig information för alla som vill vara en attraktiv arbetsgivare.
👩🏽⚕️👷🏽♀️👨🏽🏫👩🏼🚀👩🏽🔧👨🏽🔬👩🏽🏭🧑🏼🔬
Detta och mycket mer ska vi snacka om på vår Nätverksträff för medfinansiärer och projektvänner i projektet ”Kompetensattraktion Västerbotten” den 5/12 på Lövångergården. På plats finns AMK-Västerbotten gänget från Västerbottens Handelskammare och Exploratoriet i Skellefteå, Richard Bray, Yolanda Cohen & Mattias Wahlberg m.fl.
*Om du hitta hit och inte tillhör medfinansierande företag/kommun i vårt projekt
men är nyfiken på att veta mer och kanske delta vid detta tillfälle?
Hör gärna av dig till projektledaren för projekt ”Kompetensattraktion Västerbotten”,
Siv Forssén så kanske vi har plats för dig också 😊
OBS! SISTA ANMÄLNINGSDAG 25 NOVEMBER!
Här möts VD/Platschef, HR, Marknadschefer, Marknadskommunikatörer,
Kommun- och regionpolitiker inom arbetsmarknad och näringsliv,
Utbildningsansvariga inom högstadium/gy och universitet, YH-Yrkeshögskolan,
Arbetsförmedlingen & Eures-rådgivare och andra som vill medverka till att
stärka kompetensförsörjningen i företag & organisationer.
Vi är många som söker vår nästa medarbetare och här finns möjligheter till expertkunskaper och samverkan som på olika sätt främjar oss alla. Vi behöver träffas över företags- och branschgränserna för att hitta nya vägar och verktyg och ta del av allt det goda arbete som sker runt om oss. Vi kan på så sätt upptäcka vägar till mer strategisk, långsiktig och hållbar kompetensförsörjning.
📍Här ligger också arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket – Employer Branding,
för att locka rätt medarbetare till företaget/organisationen.
📍Det börjar med ledarskapet – kommunikation i mångkulturella team är en väsentlig faktor för att lyckas efter rekrytering och on-boarding samt för att företaget ska kunna växa och utvecklas.
📍Vi behöver också vara framsynta och attrahera de kommande generationerna – hur gör vi det? Vad tycker dagens unga och studenter om företagen omkring oss? Känner de till vilka företag som finns?
📍Hur ser det ut med lärlingsresurser och hur kan ni ta del av blivande medarbetare under utbildningstiden för att medverka till att de väljer er som arbetsgivare när de är klara? Hur kan vi tillsammans attrahera fler till dessa utbildningar?
📍Alla behövs om vi ska lyckas med den snabba utveckling som sker nu och då behöver vi få insikt i hur vi kan tillvarata allas resurser. Det finns råd och stöd inom Arbetsförmedling, kommunen och regionen och här får du veta mer om detta.
Västerbottens Handelskammare har i uppdrag från sina medlemsföretag, att som ett av våra fokusområden, arbeta med kompetensförsörjningsfrågor. Vi driver därför olika projekt, bjuder in till evenemang och seminarier, som på olika sätt ska hjälpa arbetsgivare i länet i arbetet med dessa frågor.
Vi bjuder in till ett årligt större evenemang kallat KOMPETENSFÖRSÖRJNING VÄSTERBOTTEN –
en mötesplats för alla i ledande ställning som på något sätt arbetar med just kompetensförsörjning, rekrytering, utbildning eller beslut som påverkar detta.
Under dagen får du ta del av
DATUM: Nytt datum kommer under våren
TID: kl. 9.00 – 17.00 (Registrering 8.30-9.00)
Lokal: Meddelas senare
Ort: Skellefteå
Fredrik Stranne, VD och grundare COREWORKERS
Pionjär inom attraktiva medarbetarresor som skapar framgångsrika företag
Med erfarenhet från över 150 verksamheter i alla branscher och storlekar har Coreworkers grundare och vd Fredrik Stranne sett och hanterat de flesta utmaningar som arbetsgivare möter i att attrahera och behålla rätt medarbetare.
– Mina erfarenheter av att arbeta under lång tid med vd, ledningsgrupper, HR, marknad och kommunikation har gjort mig och mitt team på Coreworkers duktiga på att skapa värde för verksamheter utifrån ett People and Cultureperspektiv – och skapa verklig förändring och förbättring av arbetsplatser genom hela medarbetarresan.
Anna-Karin Byström, VD och grundare av DC CONSULTING
Anna-Karin är utbildad miljö- och naturresursplanerare samt medie- och kommunikationsvetenskapare men har även ägnat ett antal år åt forskning vid Institutionen för Kultur och Medievetenskaper vid Umeå Universitet, där där Anna-Karin 2013 tog sin Fil.Lic inom organisationskommunikation med inriktning mot interkulturell kommunikation och förändringskommunikation. Hon är också författare till boken Interkulturell kommunikation – en introduktion till kulturens påverkan på kommunikationen
Baseras på sina år utomlands i bland annat Kanada, Kina och Singapore samt alla år inom den internationella företagsvärlden, bjuder hon generöst och uppfriskande på sin praktiska erfarenhet under föreläsningar och utbildningar. Anna-Karin är en flitigt anlitad föreläsare inom såväl näringslivet som inom högre utbildning.
Alexandru Panican, Universitetslektor, Docent, Socialpolitik och hållbarhet, LUNDS UNIVERSITET
Lärlingsutbildningar och yrkesutbildningar har minskat under årtionden och skapar nu stora bekymmer för industri, bygg/anläggning, serviceyrken, vård & omsorg m.fl.
Alexandru har ett gjort studier kopplat till kompetensförsörjningens matchningsproblematik och hur synen på yrkesutbildning förändrats bland både ungdomar, föräldrar och skolpersonal och hur det idag skapar problem för arbetsgivare i jakten på nya och fler medarbetare.
Med stor portion humor men även klarsynta skarpa passningar får han oss att hoppa till i stolsraderna när vi inser vad vi gjort/inte gjort men ger oss också hopp om vad vi kan göra och hur vi kan samverka för att nå resultat på kort och lång sikt.
*Med reservation för eventuella ändringar pga oförutsedda händelser
Kontakt: Siv Forssén
Regionkoordinator / Projektledare Kompetensattraktion Västerbotten
siv.forssen@handelskammaren.ac / 070 670 07 11
KOSTNAD:
Ordinarie pris 4 500 kr/p.
Medlemmar i Västerbottens Handelskammare betalar 3 500 kr/p.
(priser exkl. moms)
OBS! Anmälan är bindande men platsen kan överlåtas till annan inom samma företag/organisation.
I priset ingår för- och eftermiddagsfika samt lunch och material från föreläsarna
| Arbetar du i ett företag eller organisation som har behov av ny kompetens?
Under vår kommande AW med temat ”Så lyckas du attrahera ny kompetens” får du ta del av värdefulla verktyg för att göra ditt företag mer attraktivt för framtidens arbetstagare. Dessutom får du lyssna på inspirerande personer som på olika sätt sitter på framgångsfaktorer och konkreta förslag på hur du kan utveckla företagets kompetensförsörjning. Vi har inte alla svar – men tillsammans kan vi hitta nya lösningar och givande samarbeten på våra gemensamma utmaningar. Var: Wood Hotel/Sara kulturhus Torggatan 3, plan 4 |
 |
Jenny Eklund, Elivo
På uppdrag av Västerbottens Handelskammare har Elivo genomfört en förstudie om ett potentiellt Regionalt Graduate Traineeprogram i Västerbotten. 26 företag från Västerbotten har intervjuats och Jenny Eklund kommer och berättar om resultatet från den.
Maja Hedin, Higher Ambition Program
Vad är ett Regionalt Graduate Traineeprogram? Maja Hedin arbetar med detta i Värmland, Gävleborg och Dalarna. Hon kommer att berätta om hur de arbetar och vilka insikter hon har samlat på sig.
Ingela Hällsten, Happy Content
Hur kan ni som företag attrahera ny kompetens med content marketing och native advertising? Ingela Hällsten på Happy Content ger dig konkreta tips på hur ni kan jobba med detta, både kortsiktigt och långsiktigt, och bjuder på inspirerande case från lokala företag.
Vi varvar information med frågestund inom respektive område samt en
paneldiskussion med lokala företag som deltagit i förstudien.
| Arbetar du i ett företag eller organisation som har behov av ny kompetens?
Under vår kommande AW med temat ”Så lyckas du attrahera ny kompetens” får du ta del av värdefulla verktyg för att göra ditt företag mer attraktivt för framtidens arbetstagare. Dessutom får du lyssna på inspirerande personer som på olika sätt sitter på framgångsfaktorer och konkreta förslag på hur du kan utveckla företagets kompetensförsörjning. Vi har inte alla svar – men tillsammans kan vi hitta nya lösningar och givande samarbeten på våra gemensamma utmaningar. Var: Wood Hotel/Sara kulturhus Torggatan 3, plan 4 När: 18 oktober. Välkommen från kl 16.30 då vi inleder med mingel och tilltugg! Program avslutas ca 19:00. |
|
Jenny Eklund, Elivo
På uppdrag av Västerbottens Handelskammare har Elivo genomfört en förstudie om ett potentiellt Regionalt Graduate Traineeprogram i Västerbotten. 26 företag från Västerbotten har intervjuats och Jenny Eklund kommer och berättar om resultatet från den.
Maja Hedin, Higher Ambition Program
Vad är ett Regionalt Graduate Traineeprogram? Maja Hedin arbetar med detta i Värmland, Gävleborg och Dalarna. Hon kommer att berätta om hur de arbetar och vilka insikter hon har samlat på sig.
Ingela Hällsten, Happy Content
Hur kan ni som företag attrahera ny kompetens med content marketing och native advertising? Ingela Hällsten på Happy Content ger dig konkreta tips på hur ni kan jobba med detta, både kortsiktigt och långsiktigt, och bjuder på inspirerande case från lokala företag.
Vi varvar information med frågestund inom respektive område samt en
paneldiskussion med lokala företag som deltagit i förstudien.
Varmt välkommen!
Young Professionals är nätverket för morgondagens ledare, ett nätverk med ledarskap och mänskliga möten som den röda tråden. Här kommer morgondagens ledare träffas och etablera nya kontakter och samtidigt höja sin egen kompetens inom området ledarskap. Young Professionals bygger nätverk med lokal och regional förankring och överför kompetens till nya generationer.
Första träffen är planerad till 23-24 oktober. Läs mer här och anmäl dig så snart som möjligt!
Det händer mycket på båda sidor om Kvarken med stora investeringar och satsningar.
Vad blir då vår gemensamma roll inom Kvarkenregionen?
Västerbottens Handelskammares VD Anders Hjalmarsson deltog med presentation och i samtal vid Kvarkenrådet EGTS senaste event under Wasa Future Festival. Se sändning från dagen här (6:31)
|
Arbetar du i ett företag eller organisation som har stort behov av ny kompetens? Under vår kommande AW med temat ”Så lyckas du attrahera ny kompetens” får du ta del av värdefulla verktyg för att göra ditt företag mer attraktivt för framtidens arbetstagare. Dessutom får du lyssna på inspirerande personer som på olika sätt sitter på framgångsfaktorer och konkreta förslag på hur du kan utveckla företagets kompetensförsörjning. Vi har inte alla svar – men tillsammans kan vi hitta nya lösningar och givande samarbeten på våra gemensamma utmaningar. Var: Great Hub, Kungsgatan 63D. |
 |
På uppdrag av Västerbottens Handelskammare har Elivo genomfört en
förstudie om ett potentiellt Regionalt Graduate Traineeprogram i
Västerbotten. 26 företag från Västerbotten har intervjuats och Jenny
Eklund kommer och berättar om resultatet från den.
Vad är ett Regionalt Graduate Traineeprogram? Maja Hedin arbetar med
detta i Värmland, Gävleborg och Dalarna. Hon kommer att berätta om
hur de arbetar och vilka insikter hon har samlat på sig.
MindDig är ett företags som har ett nytt sätt att dela med sig av
kompetens. Markus Gustafsson berättar mer hur det fungerar och hur
man ansluter sig till den rekryteringsplattformen.
Vi varvar information med frågestund inom respektive område samt en
paneldiskussion med lokala företag som deltagit i förstudien.
 |
 |
 |
Uppstart Young Professionals 23-24 oktober i Umeå
DELTAGARNA FÅR
Kompetensförstärkning inom huvudområdet ledarskap.
Ta del av ett brett utbud föreläsningar och seminarier
Delta i gruppdiskussioner och workshops.
Erfarenhetsutbyte med övriga deltagare.
Reflektion och analys av sitt eget ledarskap.
Möjligheten att skapa affärskontakter med likasinnade människor
Vara delaktiga i ett ungt, jämställt och effektivt nätverk.
Om Young Professionals
Utbudet av unga kompetenta människor krymper i samma takt som pensionsavgångarna ökar. Generationsväxlingarna kommer för många företag att bli kännbara. Inte bara för att man förlorar kärnan i företaget, men också för att den kompetens som den kärnan besitter kommer att gå förlorad. De företag som däremot inser detta i tid och lyckas med kompetensöverföring från den gamla till den nya generationen står väl rustad inför framtiden. Därför har vi bildat Young Professionals, nätverket som ska stötta morgondagens beslutsfattare och ge dem ytterligare dimensioner i sin personliga utveckling.
Ett nätverk av framtidens ledare
Deltagaren i Young Professionals ska ses som en framtida ledare av arbetsgivaren. Någon som i sitt agerande på arbetsplatsen skapat förtroende hos den nuvarande ledningen. Syftet för var och en av deltagarna bör vara att se affärsmöjligheter med likasinnade människor. Young Professionals erbjuder även kompetensförstärkning inom området ledarskap. Detta görs genom föreläsningar, gruppdiskussioner, workshops, erfarenhetsutbyte och egna reflektioner.
Målgrupp
Young Professionals Västerbotten vänder sig till personer upp till 40 år.
Personen ifråga ska vara drivande och karriärinriktad och ha ett förtroendekapital från sitt företag / organisation. Deltagaren kan även vara egenföretagare.
Deltagaren ska ha en personlig målsättning att driva och verka i närregionen inom överskådlig tid.
*Du behöver kunna delta minst 75% av träffarna för att tillgodogöra dig programmet, utveckla nätverket och ta del av erfarenhetsutbytet.
Du får då också ett intyg på att du deltagit aktivt och vilket innehåll som ingått i utbildningen.
Planerade datum för kommande nätverksgrupp 2023-24
23-24/10, 20/11, 15/1, 26/2, 8/4, 13/5
*Vi återkopplar till dig så snart vi kan och följer upp med lite fler frågor för att få bästa sammansättning samt matcha deltagare och innehåll i programmet.
