Uncategorized

Månadens medfinansiär – Norrmejerier

Näst på tur för månadens medfinansiär är inga mindre än Norrmejerier ekonomisk förening! Norrmejerier har varit med oss på Arbetsmarknadskunskap sedan starten 2017 och har varit aktiva medfinansiärer med syftet att förbättra kompetensförsörjningssituationen i länet.

Norrmejerier är Sveriges nordligaste mejeriförening vars uppdrag är att tillgodose konsumenters och kunders önskemål om färska lokalproducerade mejeriprodukter och därmed skapa goda förutsättningar för en livskraftig mjölkproduktion i ett levande Norrland. Vi kommunikatörer på AMK hade ett möte med Gabriella Rahm som är HR-chef på Norrmejerier.

• Kan du berätta mer om dig och företaget?

Jag heter Gabriella Rahm och arbetar som HR-chef på Norrmejerier. Jag har tidigare arbetat inom HR på olika industrier, såsom stålverk och skogsindustri. Men även arbetat som lärare vid Umeå Universitet. I min vardag får jag mycket energi genom alla möten med grupper och individer. Jag fångas av organisationers komplexitet och slutar aldrig fascineras av den betydelse som kultur, struktur och ledarskap har för verksamhetens lönsamhet. Norrmejerier är både en stor men samtidigt liten organisation. Samtidigt som den ger oss medarbetare utrymme att växa så skapar den också i sin litenhet en familjär känsla där många lär känna varandra. Detta är något jag värdesätter mycket i min vardag.

I dagsläget är vi ungefär 540 medarbetare som arbetar inom Norrmejerier, en mejeriförening som ägs av mjölkbönder i Västerbotten, Norrbotten och även i delar av Västernorrlands och Jämtlands län. Förra året omsatte vi cirka 2 miljarder kronor och våra producerande anläggningar finns i Luleå, Burträsk och Umeå. Där tillverkar vi lokala mejeriprodukter under varumärket Norrmejerier® men också unika produkter under varumärkena Verum®, Fjällfil®, Fjällyoghurt® och inte minst Västerbottensost® vilka kan avnjutas i hela Sverige. Vår vision är att göra gott för Norrland och vi är mycket stolta över att kunna bidra till ett levande Norrland.

• Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet?

Under hösten 2019 fattades beslut om en ny strategi mot 2030 i vilken ett av fokusområdena är just digitalisering. Vi arbetar nu än mer fokuserat på att ta vara på tillgängliga data i verksamheten i syfte att uppfylla behov och nå våra mål. I vardagagen handlar det om att göra data tillgänglig och användbar för att på så vis möjliggöra och förbättra vår kapacitet.

• Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Vi arbetar med denna fråga aktivt för att hela tiden, såväl idag som i morgon, kunna rekrytera rätt kompetenser utifrån våra behov. Som arbetsgivare jobbar vi mot visionen om den ”Goda arbetsplatsen”, vilken präglas av en helhetssyn som förutsätter engagemang och delaktighet. Vi märker att många som söker sig till oss väl känner till våra produkter och vill göra gott för Norrland och planeten och vi märker även att många ställer krav på oss som arbetsgivare. Vi har alla ett gemensamt ansvar för att förverkliga visionen och vårt förhållningssätt ska genomsyras av företagets värdeord som är glädje, stolthet och flexibilitet. Med det som grund vill vi ge förutsättningar att låta våra medarbetare växa, både på ett personligt och professionellt plan, samtidigt som de kan göra skillnad för Norrland.

Då det i Sverige i dag idag inte finns några generella mejeriutbildningar att söka satsar vi en hel del på intern kompetensutveckling, bland har vi under ett antal år drivit ett eget mejeriprogram till vilket många medarbetare sökt sig. Detta tillsammans med introduktion, rotation och andra utbildningsinsatser har resulterat i att vi idag har många kompetenta medarbetare i vår organisation vilka arbetar i roller som operatörer, mejeritekniker, produktionsledare och andra viktiga roller.

• Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Om jag ska välja ett ord så är det engagemang. Om man har ett engagemang, en vilja och är motiverad så kommer man oerhört långt med det. Vi söker gärna medarbetare med ett intresse för teknik och livsmedel. Vissa roller hos oss kräver högskoleutbildning medan det till andra roller efterfrågas relevant gymnasialutbildning, oavsett till vilken roll man söker sig är engagemang och förstås, ett hjärta som klappar lite extra för Norrland, en viktig framgångsfaktor!

Vi på Arbetsmarknadskunskap vill rikta ett stort tack till Norrmejerier för ert stöd under den här projektperioden. Norrmejerier och våra andra medfinansiärer gör det möjligt för oss på AMK att årligen träffa ungefär 4000 högstadieelever i Västerbotten. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.

Månadens medfinansiär – Balticgruppen !

Vi i projektet AMK kan med stor glädje presentera denna månads medfinansiär, Balticgruppen. De har varit aktiva medfinansiärer i projektet AMK sedan 2019 och hjälpt oss att arbeta för en förbättrad kompetensförsörjning i länet.

Sedan 1987 har Balticgruppen arbetat med att utveckla, bygga och förvalta fastigheter i Umeå. Balticgruppen arbetar aktivt med hållbarhet och vill genom stadsutveckling få Umeå att förbli en attraktiv plats att verka, leva och bo i. Vi kommunikatörer i AMK satte oss ner och hade ett spännande och lärorikt möte med Susanne Waleij, HR- och kommunikationschef, och Sara Röst, HR- och kontorskoordinator, på Balticgruppen.

Hur mår Balticgruppen nu under pandemin?

Precis som många företag har även vi känt av pandemin ordentligt. Som fastighetsägare har vi främst påverkats eftersom ett antal av våra hyresgäster verkar inom de mest utsatta branscherna såsom handel, restaurang och hotell och dessa verksamheter har haft – och har det väldigt tufft på grund av smittorisken och restriktionerna. Detta påverkar såklart oss som fastighetsbolag med konkurser, rekonstruktioner och uteblivna betalningar. Lyckligtvis är vår fastighetsportfölj blandad och innehåller olika typer av verksamheter. Vi har även bostäder, samhällsfastigheter och kontor i vårt fastighetsbestånd och med den tryggheten har vi gjort allt vi kunnat för att i samarbete med våra utsatta hyresgäster hjälpa till. Därför har vi skjutit på hyresinbetalningar, gett hyresrabatter, ändrat öppettider med mera. Det har varit ett tufft år men vi ser en vändning och har flera spännande projekt framför oss, så framtiden är ljus för Balticgruppen.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet? 

Våra lokaler blir alltmer digitala och tekniken går snabbt framåt. Det har för oss inneburit ett ökat behov av tekniskt kunnig personal. Fastighetsbranschen har ett rykte om att ligga lite efter när det kommer till digital utveckling. Vi tittar därför hela tiden på nya tekniska lösningar och följer framgångsrika exempel i branschen för att skapa ett större värde för våra hyresgäster. Ett exempel på en sådan lösning kan vara en app-lösning med lättillgänglig information och där vi erbjuder hyresgäster olika typer av delningstjänster.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Våra medarbetare är det viktigaste vi har och att de trivs på Balticgruppen visas även i arbetsprestationen. Vi satsar därför mycket på våra medarbetare och visar på flera sätt att vi bryr oss om dem, detta gör vi med olika aktiviteter. Vi vill att Balticgruppen ska vara Umeås bästa arbetsgivare.

Vi arbetar också med ambassadörskap då vi ser ett värde i att våra medarbetare pratar gott om oss och vi arbetar hela tiden med att skapa engagemang. Vi mäter hur medarbetarengagemanget utvecklas i företaget genom bland annat NPS-undersökningar (Net Promoter Score) och Balticgruppen har under lång tid haft ett väldigt högt NPS. Det ser vi som ett kvitto på att medarbetarna trivs med oss som arbetsgivare.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Engagemang är väldigt viktigt för oss när vi anställer nya medarbetare, självklart även engagemang hos befintliga medarbetare. Vi upplever att engagemang ofta smittar av sig. Det är också viktigt att man gillar utveckling för att trivas hos oss. På Balticgruppen har vi ett stort fokus på att arbeta med utveckling och drivs mycket av just det.

Vi på AMK tackar för ert stöd!

Vi vill rikta ett stort tack till alla medarbetare på Balticgruppen för att ni är med och stöttar vårt arbete med långsiktig kompetensförsörjning i länet. Tack vare er och resterande medfinansiärer har vi möjlighet att årligen träffa cirka 4000 högstadieelever. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.

Om ni vill veta mer om oss och vad vi kan göra för er bransch – hör av er!

Månadens medfinansiär – Mittel!

Det är med stor glädje vi kan presentera månadens medfinansiär, Mittel. De har varit med sen starten 2017 och stöttat AMK och vårt långsiktiga arbete för att förbättra kompetensförsörjnings situationen i länet.

Vi har lärt känna Mittel som ett trevligt företag inom fjärrvärmebranschen där medarbetarna trivs på jobbet, får ta eget ansvar, jobba självständigt och där resorna numera inte bara görs i Sverige och Europa utan till hela världen.

Affärerna går fortsatt bra och man har inte märkt av någon avmattning på grund av Corona. Snarare tvärtom energi- och fjärrvärmesektorn har fortsatt stark efterfrågan och det gynnar under entreprenörer som Mittel.

Hallå där Johan Sjöström!

Jag arbetar som marknadschef på Mittel och arbetar med försäljning, marknadsföring och intern och extern kommunikation där jag försöker hitta sätt att förmedla information om oss på Mittel och vad vi kan erbjuda.

Mittel Fjärrvärme är ett familjeföretag som i 30 år utvecklat och arbetat med en teknik för sammanfogning av plastmantel på fjärrvärmerör. Med en egenutvecklad och patenterad metod har Mittel gått från en utförarande roll till en roll som teknikleverantör där vi genom att utbilda partners i vår teknik samt hyra ut utrustning och sälja insatsmaterial kunnat bredda oss från den svenska marknaden, via den nordiska till Europa och resten av världen.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet? 

Digitaliseringen har blivit en allt viktigare del av vårt arbetssätt, inte minst på grund av den pågående pandemin. Där har vi på Mittel behövt hitta nya vägar att utbilda och supporta våra partners ute i världen. Vi har även tagit steget mot en web shop, ett bra komplement till vår tidigare direktförsäljning, där vi på Mittel på ett bättre sätt kan axla rollen som teknikleverantör och via webben både skapa en tydligare bild av de produkter vi kan erbjuda våra partners, men även skapa bättre rutiner för orderbekräftelse och leveransåterkoppling.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Historisk så har Mittel till stor del rekryterat sina montörer via kontakter och ofta via de som redan jobbar på firman. Vad gäller kontoret har det varit dels extern rekrytering, ofta via rekryteringsfirma där personen börjar som inhyrd resurs, dels internrekrytering där montörer fått en ny tjänst.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Montörer arbetar oftast i par och då är det viktigt att de har en god relation och fungerar bra tillsammans. När vi rekryterar montörer söker vi personer som är händiga, kan tänka sig att resa, klara av att arbete ute i alla typer av väder. Viktigt är även att man förstår att man är representant för Mittel när man är ute och jobbar hos kunder.

Varför är Arbetsmarknadskunskap viktigt för er?

När vi söker nya anställda är det viktigt för oss att veta var vi ska vända oss, hur vi ska formulera oss för att få de sökande vi vill ha, och vilka fallgropar vi ska undvika vid rekrytering. Sen är det viktigt att vi kan få verktyg för att nå ut till yngre målgrupper med information om oss på Mittel.

Vi på AMK tackar för ert stöd! 

Tack vare Mittel och andra medfinansiärers stöd kan vi på AMK träffa ca 4000 högstadieelever varje år. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag.  Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden. Vi är övertygade om att vårt arbete redan har gjort skillnad. Idag är det ca 3 gånger så många elever som söker sig till teknikprogrammet som innan AMK började sitt arbete.

Om ni vill veta mer om oss och vad vi kan göra för er bransch – hör av er!